2015年3月12日，市人力资源和社会保障局召开了全市人力资源和社会保障工作会议，市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党委书记、局长郑淑云同志作了重要讲话。各县（市）区人社局局长、办公室主任，各县（市）区社会保险局局长，局机关全体工作人员及局属单位中层以上干部参加了会议。

    郑局长指出，在市委、市政府的坚强领导下，全市人社系统坚持民生为本、人才优先的工作主线和稳中求进的工作总基调，稳中求进、真抓实干、奋力拼搏，圆满完成了全年各项工作任务。一是以促进高校毕业生就业为重点，实施就业优先战略取得显著成效；二是以保障民生为重点，覆盖城乡居民的社会保障体系日益完善；三是以引进和培养高层次人才为重点，人才强市战略深入实施；四是以规范管理为重点，机关事业单位人事制度改革不断深化；五是以强化宏观调控为重点，工资收入分配工作稳步推进；六是以依法维权为重点，和谐劳动关系建设取得积极进展；七是以改进作风为重点，党的群众路线教育实践活动取得积极成效。

    郑局长提出，2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年，要全力抓好以下几方面工作：一要全力抓好就业创业工作，继续开展困难家庭大学生“阳光工程”就业援助行动，安排1000人就业,扶持创业带头人350人，带动就业2200人。加强就业失业登记管理和基层服务平台建设，扩大“十分钟就业服务圈”覆盖范围。二要加强社会保险扩面征缴工作，全市企业养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数要分别达到58万人、103.1万人、24万人、28.1万人和18.4万人。继续提高企业退休人员基本养老金标准，城镇居民基本医疗保险政府补助标准由每人每年320元提高到380元。推进医疗保险市级统筹，实现全市异地就医即时结算。加快金保工程二期建设，实现社会保障“一卡通”，年内社会持卡人数达到60万人。三要加强高层次高技能和急需紧缺人才队伍建设，全年培养高技能人才4000人，新增紧缺高技能人才200人，开通高层次人才招聘、职称评审和服务外国专家的“绿色通道”。搭建各类人才交流和项目对接平台，加强各类人才基地建设，推进“万名专家服务基层行动计划”。四要加强公务员管理和队伍建设，完善招考政策，丰富公务员队伍结构，加大平时考核力度，深入改进作风，营造守纪律、讲规矩的良好氛围，也要推进事业单位人事制度改革，做好“吃空饷”、在编不在岗人员的清理工作，并做好军转安置工作。五要推进机关事业单位工资收入分配制度改革，提高基本工资在工资收入中的比重，注重向基层倾斜，继续推进事业单位实施绩效工资，完善事业单位收入分配激励机制。健全企业职工工资决定机制、正常增长机制、支付保障机制，大力推进工资集体协商，调整最低工资标准，发布企业工资指导线，人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息。六要全面贯彻落实推进农民工工作的各项政策措施，突出抓好保障农民工工资支付工作，规范国有企业用工和企业减员行为，开展模范劳动关系和谐企业（工业园区）创建活动。依法维护劳动者合法权益，推进劳动保障监察“两网化”管理、乡镇街道基层调解组织建设和劳动人事争议服务窗口派驻公益律师工作。

    郑局长要求，全市人社部门要切实把思想和行动统一到国家、省、市的决策部署上来，振奋精神，锐意进取，推动各项工作落到实处。一是强化责任担当，狠抓督促落实。狠抓任务分解、责任分工、绩效考核、督促检查、跟踪反馈、定期通报，建立运行高效的执行和落实体系，一抓到底、善始善终。二是持续改进作风，提高服务水平。巩固党的群众路线实践活动成果，不断创新服务方式，深入开展窗口单位改进作风专项行动，拓展和深化服务领域和理念。三是强化基层基础，提高工作质量。要加强人社领域信息数据、统计数据资源的开发、研究、分析和利用，继续提高依法行政能力，继续推进基层平台建设。四是加强廉政建设，树立良好形象。自觉承担好、落实好抓党建和廉政建设的主体责任，抓好廉政集中教育活动，深入开展安全隐患摸底、廉政风险排查、资金基金专项检查等活动，在全系统建立起廉政建设的长效机制和坚强堡垒。